หมายเหตุบรรณาธิการ: เว็บสล็อตแตกง่าย ในวันศุกร์ที่ 13 ต.ค. “Third Rail with OZY” จะถามว่า: การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้หรือไม่? บทสรุปของเรื่องราวจากที่เก็บถาวรของ The Conversation สำรวจการล่วงละเมิดทางเพศ “การศึกษาแนะนำว่าน้อยกว่า 25 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่เคยถูกล่วงละเมิดทางเพศจริง ๆ แล้วยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ”
1. การเปิดเผยข้อมูลล่าช้า
ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นกำลังก้าวไปข้างหน้าเพื่อแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาที่ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศและล่วงละเมิดโดยผู้ผลิตภาพยนตร์ฮอลลีวูด ฮาร์วีย์ ไวน์สไตน์ เหตุการณ์ที่ถูกกล่าวหาบางส่วนเกิดขึ้นนานมาแล้วในช่วงต้นทศวรรษ 1990 คุณอาจสงสัยว่าทำไมผู้หญิงถึงรอจนถึงตอนนี้จึงพูดออกมา ?
Joan Cook ศาสตราจารย์ด้านจิตเวชของ Yale อธิบายว่ามีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้คนที่จะไม่เปิดเผยเหตุการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจจนกว่าจะเกิดขึ้นนาน
“เหตุผลของเรื่องนี้มีหลายเท่าและมีแนวโน้มว่าจะรวมถึงความอับอาย การรับรู้ว่าตนเองตกเป็นเหยื่อ ประสบการณ์การเปิดเผยข้อมูลเชิงลบในอดีต และความกลัวที่จะถูกตำหนิหรือบอกว่าเหตุการณ์นั้นเป็นความผิดของพวกเขา” เธอเขียน “และเมื่อพูดถึงการรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ ผู้หญิงกลัวงาน การเลื่อนตำแหน่ง หรือตำแหน่งงาน”
2. แอปเปิ้ลที่ไม่ดีหนึ่งอัน?
องค์กรอย่าง The Weinstein Company จะทำอย่างไรเมื่อมีข้อกล่าวหาเกิดขึ้น? การเพิ่มผู้นำที่ไม่ดีอย่าง Weinstein ดูเหมือนจะเป็นวิธีแก้ปัญหาตามธรรมชาติ – แต่เพียงพอหรือไม่ การวิจัยจาก Katina Sawyer และ Christian Thoroughgood จากมหาวิทยาลัย Villanova ชี้ให้เห็นว่าไม่ใช่
บ่อยครั้งที่วัฒนธรรมทั้งหมดขององค์กรกลายเป็นพิษภายใต้ความเป็นผู้นำที่ไม่ดี พลังส่วนหนึ่งของผู้นำมาจากคนที่เต็มใจติดตามและแม้กระทั่งสมรู้ร่วมคิดกับพวกเขา
“แต่บริษัทไม่สามารถไล่ทุกคนออกได้” พวกเขาเขียน “ดังนั้น การแทรกแซงเป้าหมายที่พยายามฝึกบุคคลเหล่านี้ใหม่จะต้องเป็นเป้าหมายหลัก”
3. วัฒนธรรมผู้ชาย
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษประเภทหนึ่งคือวัฒนธรรมผู้ชาย เบิร์ต สเปคเตอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจและกลยุทธ์จากมหาวิทยาลัยนอร์ทอีสเทิร์นเขียนว่าสถานที่ทำงานดังกล่าวมี “ลักษณะเฉพาะของผู้ชาย เช่น ความกล้าแสดงออก การควบคุมจากบนลงล่าง ความมั่นใจมากเกินไป ความกล้าหาญ และความสามารถในการแข่งขันถือเป็นคุณลักษณะของประสิทธิภาพการทำงานสูงสุด ซึ่งมีค่าเหนือสิ่งอื่นใด”
แม้ว่าเราอาจไม่ได้อยู่ในยุคของ “คนบ้า” อีกต่อไป แต่เขาเขียนว่าวัฒนธรรมของผู้ชายยังคงดำเนินไปอย่างดุเดือดในองค์กรอเมริกาดังที่เราได้เห็นจากการล่มสลายของผู้นำคนอื่นๆ เช่น Roger Ailes แห่ง Fox และ Travis Kalanick ของ Uber
4. ปัญหาที่แพร่หลาย
การล่วงละเมิดทางเพศไม่ได้เป็นเพียงปัญหาในองค์กรอเมริกาเท่านั้น แต่ยังมีอยู่ทุกหนทุกแห่ง จากข้อมูลของ Sarah Cook ที่รัฐจอร์เจีย ข้อมูลเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกายของผู้หญิงนั้นแพร่หลายไปทั่วสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ในมหาวิทยาลัยไปจนถึงกองทัพ
“ความจริงที่น่าเศร้าก็คือ แม้จะมีความขุ่นเคืองในที่สาธารณะ แต่การล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกายก็ยังคงเป็นปัญหาที่แพร่หลายในปัจจุบันเช่นเดียวกับเมื่อ 25 ปีที่แล้ว” เธอเขียน
5. Normalizing ‘ห้องล็อกเกอร์พูดคุย’
แน่นอนว่าปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศและอำนาจได้แต่งแต้มการเมืองของเราในระดับสูงสุดเช่นกัน ในระหว่างการหาเสียงเลือกตั้งประธานาธิบดี โดนัลด์ ทรัมป์ ปฏิเสธข้อกล่าวหาหลายข้อเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ และปฏิเสธการบันทึกไมค์ที่ร้อนแรง ซึ่งเขาอธิบายว่าการล่วงละเมิดทางเพศผู้หญิงคนหนึ่งเป็น “การพูดคุยในห้องล็อกเกอร์” ที่ไม่มีพิษภัย คำตอบประเภทนี้น่าตกใจ Kathryn Holland จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนเขียน เธอระบุสี่วิธีที่การลดประสบการณ์การล่วงละเมิดและการทำร้ายร่างกายสามารถเพิ่มการดูถูกการบาดเจ็บ สล็อตแตกง่าย
