มีการประกาศว่าการเจรจาสัญญา
ที่เริ่มในเดือนสิงหาคมได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นบวกและการให้สัตยาบันสัญญาห้าปีกับคาสิโนสามแห่งในดีทรอยต์ได้กลายเป็นจริงแล้ว คนงานอนุมัติสัญญาเมื่อวันอาทิตย์ และยุติการอภิปรายและข้อกังวลที่ยาวและซับซ้อนซึ่งในที่สุดพวกเขาอาจสูญเสียผลประโยชน์ส่วนใหญ่ไป
ตามที่ Joe Daugherty ประธาน UNITE HERE Local 24 กล่าว มีพนักงานจำนวนมากแสดงความสนับสนุนต่อสัญญานี้ มากที่สุดเท่าที่ 95% ของพนักงาน Greektown อนุมัติและสถิติแสดงให้เห็นว่า 85% ของพนักงาน Motor City และ 76% ของพนักงาน MGM Grand ก็โหวตให้สัญญาใหม่เช่นกัน
รองประธานของ UNITE HERE Local 24, Sandra Poinsetta กล่าวอย่างมั่นคงว่าอุตสาหกรรมการพนันในท้องถิ่นจะยังคงส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเศรษฐกิจของดีทรอยต์และยังคงเป็นภาคที่ทำกำไรได้ซึ่งรับประกันงานหลายร้อยงาน
นาง Poinsetta ยังเสริมด้วยว่าภายใต้ข้อตกลงห้าปีใหม่ข้อกังวลหลักของคนงานคาสิโนจะได้รับการแก้ไข ค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลด้านเงินเฟ้อ ตลอดจนการขึ้นค่าจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมาของสัญญา ถือเป็นปัจจัยสำคัญอันดับต้นๆ นอกจากนี้ พนักงานประจำจะได้รับโบนัสลงนาม การลดผลประโยชน์ด้านสุขภาพไม่น่าจะเกิดขึ้นเนื่องจากภาคคาสิโนสามารถต้านทานแรงกดดันและรักษาค่ารักษาพยาบาลของพนักงานประมาณ 6,000 คนไม่เปลี่ยนแปลง
ผู้นำชุมชนสนใจผลของการเจรจาจริง ๆ เนื่องจากคาสิโนมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดนักท่องเที่ยวและมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อเงินกองทุนของเมือง
เมื่อวันอาทิตย์ที่ผ่านมา
มีการบรรลุข้อตกลงเบื้องต้น และตามที่ผู้ที่มีความรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ การอภิปรายเกี่ยวกับผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานนั้นเข้มข้นมาก ข้อตกลงใหม่คือการแทนที่ข้อตกลงเดิมซึ่งหมดอายุในกลางเดือนตุลาคม
ตัวแทนคาสิโนแจ้งสหภาพแรงงานว่าเงินทุนสำหรับการเพิ่มและโบนัสจะไม่เพียงพอเว้นแต่จะมีการหักค่ารักษาพยาบาลจำนวนมากออกจากเงินเดือนของพนักงาน ผลลัพธ์ของการเจรจาเป็นข้อตกลงโดยที่แผนประกันสุขภาพที่มีอยู่จะไม่เปลี่ยนแปลงและไม่มีการเรียกเก็บค่าเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม
ตามข้อกำหนดอื่น ๆ สัญญาที่ให้สัตยาบันประกอบด้วยพนักงานนอกเวลามีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยเพิ่มเติมหลังจากทำงานให้กับบริษัทห้าปี การจัดตารางงานพาร์ทไทม์และการปรับปรุงการจัดประเภทพนักงานเป็นประเด็นอื่นๆ ที่นำมาพิจารณา
ตัวแทน Greektown และ MGM Grand ได้รับการติดต่อเพื่อแสดงความคิดเห็น และพวกเขาตกลงกันเกี่ยวกับแนวคิดในการสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อชุมชนท้องถิ่นและสมาชิกในทีมโดยเฉพาะ เจ้าหน้าที่คาสิโนแสดงเนื้อหาของพวกเขาด้วยข้อตกลงที่สร้างขึ้นโดยเน้นที่การรักษาแผนการดูแลด้านสุขภาพและรับรองโบนัสและค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น
